Combinando o aprimoramento de línguas estrangeiras com treinamento em comunicação empresarial:

Centros de Avaliação de Línguas Estrangeiras 

(Alemão, Inglês, Espanhol, Russo, Romeno, Português)

O Centro de Avaliação (AC) é um instrumento utilizado na seleção de pessoal, normalmente para cargos de gestão.

Os candidatos são observados e avaliados em uma variedade de exercícios, como apresentações, dramatizações ou discussões em grupo.

ACs bem projetados têm a maior validade preditiva entre os métodos de seleção de empregos.

Num AC, os candidatos têm de enfrentar situações difíceis, revelando assim o seu potencial para desafios futuros no trabalho. É muito mais difícil fingir seu desempenho em um AC do que criar uma impressão favorável durante uma entrevista de emprego.

O Método GO é uma abordagem revolucionária, aplicando métodos AC ao treinamento de idiomas.

Por que você deveria tentar isso?

Nos cursos de idiomas típicos, existe uma grande lacuna entre os desafios concretos do trabalho e os exercícios durante as aulas. Ao aplicar o Método GO, seus funcionários melhorarão suas habilidades linguísticas, ao mesmo tempo em que desenvolverão as habilidades de comunicação necessárias em diversas situações relacionadas ao trabalho.

Nosso foco é melhorar a resolução de problemas relacionados ao trabalho em uma língua estrangeira e, então, começar a reduzir sistematicamente os erros gramaticais. Os cursos de idiomas típicos geralmente fazem o contrário: eles começam trabalhando a gramática e muitas vezes nunca chegam ao ponto em que os participantes possam começar a praticar a conversação livre.

Os funcionários geralmente estão mais abertos a comentários sobre suas habilidades gerais de comunicação durante o treinamento em línguas estrangeiras. Num treinamento de comunicação padrão em sua língua nativa, eles podem ser mais defensivos.

Como funciona o Método GO na prática?

• Juntamente com o pessoal-chave da sua empresa, estabelecemos uma lista de pelo menos 20 situações desafiadoras que os seus funcionários podem enfrentar.

• Nossa equipe do Método GO desenvolverá materiais de treinamento específicos para essas situações, incluindo instruções detalhadas de dramatização.

• Durante as sessões de treino semanais (geralmente 2 ou 3 vezes por semana), na primeira metade de cada sessão, os participantes jogam essas situações.

• O instrutor documenta erros gramaticais e problemas de linguagem de cada participante.

• Cada participante recebe feedback detalhado, tanto sobre habilidades de comunicação quanto sobre questões linguísticas.

• Na segunda parte são explicadas as regras gramaticais necessárias, é fornecido o vocabulário que falta e são feitos exercícios específicos para remediar erros típicos.

• Após cada sessão, cada participante sai com uma análise clara dos seus erros sistemáticos e tópicos para desenvolvimento futuro.

Quais são os resultados?

• Os participantes perdem o medo ou a apreensão ao comunicarem numa língua estrangeira.

• Aprendem a comunicar de forma mais eficaz, mesmo que a sua gramática não seja perfeita.

• Desenvolvem competências específicas de comunicação (como ouvir activamente, fazer perguntas e ser mais enfáticos) que irão melhorar o seu desempenho geral no trabalho.

Como você pode testar o método GO?

Entre em contato conosco e agende uma consulta gratuita. Depois disso, oferecemos duas sessões de grupo gratuitas para seus funcionários. Veja nossos dados de contato abaixo.